學習與發展 ＞ 系統化訓練架構
 
 
 
新進人員能快速適應聯電工作環境是我們最深切的期盼。我們提供新人訓練課程並安排部門指導者，以引導新人建立正確的工作觀念及融入企業文化。......more

1.開啟成功之門
   進入公司後首兩天，新人會接受新聯電人培訓課程，藉以了解公司組織、薪酬福利、食衣住行，以及工業安全...等基
   本事項。
2.引領成功之路
   以團隊合作、激發共識方式讓新進人員於達成目標的過程中，學習工作方法與態度並認知企業文化與核心價值。
3.塑造成功典範
   主管及資深同仁扮演指導者角色，透過輔導與指導的過程，協助新進人員熟悉工作職務，創造工作績效，成為另一位
   新聯電人的卓越典範。
 

 
專業知識與技術能力是聯電持續成長的基石，因此我們規劃階段性的專業訓練計劃，使新進工程師得以從基礎學習，並加以熟悉應用，甚而能夠指導他人及工作創新。......more

1.專業通識系列課程
   短期之專業通識知識訓練，使新進工程師快速掌握技術概況，了解工作要點。
2.分科專業系列課程
   依部門專業屬性分別規劃基礎課程（等級一至二），完整接受在職專業訓練。
3.進階專業系列課程
   規劃先進製程及特定主題研討課程（等級三至四），持續學習新技術及深入了解工作相關知識。
 
   
 
管理才能的養成是身為聯電各級主管的重要任務，因此主管應具備之管理行為、技能、知識及公司文化，提供相關學習資源，以協助主管發揮工作與管理上的綜效。......more
1.領班/課長培訓課程
   強調「輔導」、「指導」等技能的養成，協助領班及課長帶領生產線同仁。
2.基層主管培訓課程
   著重開會、面談、問題解決、決策等管理才能的強化，使基層主管能有效帶領團隊達成工作目標。
3.中階主管培訓課程
   我們規劃專案管理及人才管理等相關課程，促進組織活力及跨部門的資源合作。
4.高階主管培訓課程
   透過高階主管研訓計劃，強化策略規劃及風險管理能力，以領導聯電成為績效卓越的企業。
   
 
聯電成為國際化企業後，提升語文能力乃成為重要課題。我們透過語文檢定了解同仁的語文能力後，提供符合個人學習需求的培訓方案，強化個人語文能力及職場競爭力。......more

1.英語能力
   1-1 英語聽、讀能力：每月於公司舉辦TOEIC檢定，驗證同仁所居職位應該具備的英語能力水準。
   1-2 英語說、寫能力：針對部門工作項目之英語能力要求，辦理BULATS檢定，驗證同仁英語說、寫能力，
         是否具備工作上的需求。

2.英語能力培訓
   2-1 針對一般同仁，提供一般英語培訓課程。對於經常與客戶互動的同仁，公司則規劃商務英語及口語培訓課程。
   2-2 e-Learning平台提供豐富的英語學習課程，同仁隨時可以依據本身需求，自行精進英語能力。
   2-3 特約機構定期到廠，提供同仁英語諮詢服務。